HI, 您好,

請問僱員在職時簽了競業禁止合約, 說離職後2年內不能做回同業..但現實中,僱員離職後, 僱員是有跟前僱主的客人聯系, 但並沒有實際的進行訂單買賣, 亦沒有令到前僱主有任何金錢損失. 只是客人因為僱員之前的工作表現好.. 想繼續跟這僱員做生意, 但還未有實質的交易! 現前僱主發現後,便說要控告這僱員了.. 請問, 這情況下, 能告得入嗎?? 如前僱主真的發了侓師信, 該怎辦???

另一方面, 僱員離職後差不多一個月, 還未收到最後一個月的薪金.. 前僱主有權因為這樣而扣著薪金不發放嗎??

謝謝回复!!!

多謝閣下的查詢，僱傭條例規定，僱主須於終止合約合7天內支付薪金，否則違法。本會建議閣下盡快到勞工處求助。
針對僱傭合約內容，是否根據公平原則實行，或是行為是否構成違約等，須由法庭判決，本會建議閣下查詢相當法律機構。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

多謝閣下的查詢，知悉有關情況，僱員由於簽署合約條件恐怕違反合約而被控告，上述情況，若打工仔與公司有實質商業利益行為，無可避免構成衝突。相反，打工仔為工作賺取生活報酬，並不是商業行為，故合約是不公平的。曾有僱員在勞資法庭上有確實理由及相信僱員並沒有商業行為，使僱主未能成功控告僱員。
另方面，僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款及監禁。
閣下可就事情發展，聯絡本會進一步了解，電話2779 3766 蔡先生/黃先生