我從事一間小公司, 但昨天一早上班發現桌上有一封一個月通知的解僱信, 而信上亦無標明任何原因而解僱我, 而他亦無當面告訴過我, 只在信中提及我last day是在下個月27日, 這算是無理解僱嗎? 而我還有數天才在這公司工作滿2年，會有遣散費的嗎?

補充一點， 信上打的是TO : MS YU...但我是姓CHAN的， 這封信都有效用嗎？？

我從事一間小公司, 但昨天一早上班發現桌上有一封一個月通知的解僱信, 而信上亦無標明任何原因而解僱我, 而他亦無當面告訴過我, 只在信中提及我last day是在下個月27日, 這算是無理解僱嗎? 而我還有數天才在這公司工作滿2年，會有遣散費的嗎?

多謝閣下的查詢，在給予通知期下，僱主可合法解僱僱員，而通知期亦需計算在年資內；如僱員連續工作滿2年以上，因公司裁員或倒閉等原因，與僱員終止僱傭合約，僱主須支付僱員遣散費。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

補充一點， 信上打的是TO : MS YU...但我是姓CHAN的， 這封信都有效用嗎？？

多謝閣下的查詢，本會建議閣下應向僱主查詢，明確收信人。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

如果這樣的話， 年尾的雙糧， 公司是否應該按比例計算給我？

如果這樣的話， 年尾的雙糧， 公司是否應該按比例計算給我？

多謝閣下的查詢，如僱傭合約上列明年終酬金，公司須按比例支付。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

如果遣散費和MPF對沖的話，遣散費應付的金額高於MPF，那麼是怎樣計算？！

遣散費減去MPF最後結算款項，僱主給予餘額款項。