我係公司已經做左8年, 我係每2年續一次約既, 係今年頭我照常同公司傾績約 但今次公司因營運安排 佢要我減工時減人工 每日返小2個鍾,星期六要返工變唔洗返工, 人工大減, 但係勞工法例講明自己唔做就無 長期服務金, 但係佢咁樣改條件法,同迫我走無分別,人工大減, 我應該點做?我又唔想無左長期服務金... 唔通佢點減工時同人工我都要照做,直到佢抄我先有得拎返 長期金?

我係公司已經做左8年, 我係每2年續一次約既, 係今年頭我照常同公司傾績約 但今次公司因營運安排 佢要我減工時減人工 每日返小2個鍾,星期六要返工變唔洗返工, 人工大減, 但係勞工法例講明自己唔做就無 長期服務金, 但係佢咁樣改條件法,同迫我走無分別,人工大減, 我應該點做?我又唔想無左長期服務金... 唔通佢點減工時同人工我都要照做,直到佢抄我先有得拎返 長期金?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主不可單方面更改僱傭合約，如僱主單方面更改合約內容，如僱員不接受，僱主仍堅決實行新合約，可視為僱主解僱僱員，須支付僱員解僱賠償。
以閣下提供的資，本會建議閣下即時拒絕僱主單方面更改合約，並以書面形式通知僱主須按原有合約執行，如僱主仍堅決實行新合約，在僱員不接受的情況下，僱員應告知僱主可視為僱主終止僱傭合約，僱主須支付閣下的長期服務金，代通知金，未放的有薪假期等解僱賠償。本會建議在僱主堅決實行新合約日，盡快向勞工處求助。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

咁如果改人工 同 勤工條款 咁算唔算單方面改合約?

僱主續新約將原有條件削減，僱員接受新約等於認同改變。