今年5月入職，然後公司出了通告六月份員工免費旅行，內容大致寫上，為答謝員工過去一年的辛勞，公司決定给予員工免費旅遊，公司全包所有團費，保險及導遊費，另工作未滿一年而離職，公司只會津貼一半費用，於離職當月薪金扣除，所有員工已签名確認
請問如公司炒人，如做足一個月，未足三個月，公司可否根據通告內容扣除薪金?
如自己辭職，又要否補回一半費用?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例， 僱主只可以在下列情況下扣薪：

（一）僱員缺席未開工；
（二）遺失或損壞僱主之貨品或用具。每次扣薪不得超過三百元以上或不超過工資的四分之一；
（三）僱主供給膳食或住宿開支；
（四）僱員以前預支工資。預支工資不得計算利息。不過，每次扣薪不得超過工資的四分之一；
（五）僱員以前向僱主借款，但必須有借據為證；
（六）僱員若答應付保健費、退休金、公積金但必須有書面證明。

根據閣下提供的資料，閣下已與僱主簽訂文件，允許僱主可於閣下離職時在薪酬中扣除費用；本會建議閣下查詢公司就有關終止合約償還款項的詳情。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生