你好，公司近日出通告指為確保員工有良好出勒紀錄，如果員工欠拍卡紀錄，將自動扣除沒拍卡薪金，或當作缺席論（全日冇拍卡扣全日工資，上班有拍卡，下班冇拍卡扣半日工資），請問公司做法是否合法，而員工是否可憑閉錄電視錄影及同事，而證明自己上班，而向公司追討薪金？

多謝閣下的查詢，公司多種形式規範員工的上班紀錄，一般以拍卡紀錄為確認，避免引起爭議，若員工上班忘記拍卡，會否有酌情等等是以公司的方式。僱傭條例訂明，如扣薪，僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一；僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除。因此，扣除薪金已訂明限制，如引起訴訟，要證明上班後被扣人工事情，舉證責任落在員工身上。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

多謝閣下的查詢，公司多種形式規範員工的上班紀錄，一般以拍卡紀錄為確認，避免引起爭議，若員工上班忘記拍卡，會否有酌情等等是以公司的方式。僱傭條例訂明，如扣薪，僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一；僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除。因此，扣除薪金已訂明限制，如引起訴訟，要證明上班後被扣人工事情，舉證責任落在員工身上。
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你好，咁即係如果員工忘記下班拍卡，公司以扣薪方式扣取員工半日薪金，係有違僱傭條例？另外，如果公司裝有閉路電視，可唔可以要求公司提供有關錄影？

上班拍卡是公司制度，上司如何處理忘記拍卡是酌情，望能合適處理。僱傭條例訂明，如扣薪，僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。