多謝閣下的查詢，公司多種形式規範員工的上班紀錄，一般以拍卡紀錄為確認，避免引起爭議，若員工上班忘記拍卡，會否有酌情等等是以公司的方式。僱傭條例訂明，如扣薪，僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一；僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除。因此，扣除薪金已訂明限制，如引起訴訟，要證明上班後被扣人工事情，舉證責任落在員工身上。
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