本人早於五月上旬，通知店長辭職，六月三十日為最後上班日。店長亦有通知經理。但按店長所說，就公司規程，辭職須填寫聲明書，以證明本人是自願辭職。但是，到五月廿八日（星期四），本人仍未接到及簽名公司的辭職聲明書，經理以事務繁忙及忘記等理由，所以仍未能給我簽名。

本人向店長商討辭職解決事宜，店長回覆，即使我可能需遲簽辭職聲明書，但口頭承諾亦有法律約束力，向我保證六月三十日為我最後上班日，公司不會扣糧。五月廿九（星期五）是本人的例假。本人在五月三十日（星期六）擬訂一份辭職信單方面通知公司，以書面文件證明本人的辭職通知期是早於一個月前通知的。現在，本人有以下幾條問題，煩請指教：

1. 本人於五月上旬透過店長向經理的口頭通知辭職，以及辭職信單方面通知辭職，有法律效用嗎？

2. 如果公司指定我要簽署辭職聲明書，辭職才生效，不接納本人的口頭通知及書面通知，是合法的嗎？

3. 我早通知六月三十日為最後上班日，公司能否要求我七月再多上班數天？我能否拒絕此要求？若拒絕，會被扣薪嗎？

4. 公司最後支付本人的薪金中，須包括哪些有薪假期？（本人由2014年12月1日為上班第一天）

謝謝解答！

如果公司不認可我的口頭通知離職，及辭職信書面通知，並要求我七月繼續上班，或者要求我簽署指定離職聲明書，離職才算生效，是否觸犯勞工法例？本人可否拒絕上班？不上班，公司會否當我曠工扣薪？

直到今天六月二日，經理及辦公室員工沒有向我告知任何通知，亦沒有任何文件讓我簽名，店長現放大假一星期，我可做什麼來保障我自己？我只想順利離職，六月三十日為最後一日上班日。但公司的處事手法，實在讓我有點擔憂！

本人早於五月上旬，通知店長辭職，六月三十日為最後上班日。店長亦有通知經理。但按店長所說，就公司規程，辭職須填寫聲明書，以證明本人是自願辭職。但是，到五月廿八日（星期四），本人仍未接到及簽名公司的辭職聲明書，經理以事務繁忙及忘記等理由，所以仍未能給我簽名。

本人向店長商討辭職解決事宜，店長回覆，即使我可能需遲簽辭職聲明書，但口頭承諾亦有法律約束力，向我保證六月三十日為我最後上班日，公司不會扣糧。五月廿九（星期五）是本人的例假。本人在五月三十日（星期六）擬訂一份辭職信單方面通知公司，以書面文件證明本人的辭職通知期是早於一個月前通知的。現在，本人有以下幾條問題，煩請指教：

1. 本人於五月上旬透過店長向經理的口頭通知辭職，以及辭職信單方面通知辭職，有法律效用嗎？

2. 如果公司指定我要簽署辭職聲明書，辭職才生效，不接納本人的口頭通知及書面通知，是合法的嗎？

3. 我早通知六月三十日為最後上班日，公司能否要求我七月再多上班數天？我能否拒絕此要求？若拒絕，會被扣薪嗎？

4. 公司最後支付本人的薪金中，須包括哪些有薪假期？（本人由2014年12月1日為上班第一天）

謝謝解答！

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，口頭及書面的離職通知均為有效。根據閣下提供的資料，閣下於5月上旬通知僱主，最後工作日為6月30日，本會假設閣下的通知期為一知月，閣下可工作至6月30日離職，而不須支付代通知金，僱主須於7月7日前支付閣下的薪金、未放取的有薪年假薪酬及法定假期薪酬。
閣下可拒絕僱主延長通知期及工作日的要求，僱主亦不可非法扣減閣下的薪金，如發現僱主非法扣薪或欠薪，請即向勞工處求助。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生