9/5遞信 寫明10/6 last day
上司收信兩星期後通知
要我延後last day到17/6

5月份有請事假
但遞信後 公司話唔夠一個月通知
要我延後幾日走

員工合約都無寫明咁嘅規矩
只有寫需要一個月通知

公司之前已同意我放假同離職
所以我唔明點解公司可以單方面提出延後

之後我問公司可唔可以扣錢俾我早走
公司話唔得 堅持我做到17/6先得

我11/6要返新工 可以點算

9/5遞信 寫明10/6 last day
上司收信兩星期後通知
要我延後last day到17/6

5月份有請事假
但遞信後 公司話唔夠一個月通知
要我延後幾日走

員工合約都無寫明咁嘅規矩
只有寫需要一個月通知

公司之前已同意我放假同離職
所以我唔明點解公司可以單方面提出延後

之後我問公司可唔可以扣錢俾我早走
公司話唔得 堅持我做到17/6先得

我11/6要返新工 可以點算

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，閣下於5月9日提出離職通知，最後工作日為6月10日。僱員可於6月10日離職而不須支付代通知金，僱員可拒絕僱主延長通知期的要求。在通知期內，所有假期均須計算在內。本會建議閣下通知僱主，最後工作日為6月10日，閣下最後工作日亦為6月10日，僱主須於終止僱傭合約後7天內支付僱員的薪金。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

等左成個月都未出糧
會計都話離職7日出糧
今日打去就話舊上司hold左糧單 支票
會計仲表明舊上司係知過左7日係犯法
咁我可以點做？

明明會計都講明係跟我離職信一樣計到10/6
但係糧單就列明8/6離職

原本10/6離職 我就剛好做滿九個月
因為會計已知我最後2日請無薪假
會扣代2日通知金 同2日薪金
無需扣新人奬金
但最後糧單又唔同左
依家仲要賠錢

勞工處 可以幫到我嗎？

閣下先向勞工處申訴，同勞工處講明要告僱主拖糧，此屬刑事罪行，請具備文件確定僱主行為。