因工作出錯令公司有損失， 公司要我賠償損失， 因為金額較大， 所以想問清楚我本身既利益，睇過勞工法例如僱員令損失係賠$300? 另加四份一薪金？如果公司提出減人工， 跟公司簽長約， 等等以作補償， 我是否可以拒絕？ 如呈辭， 公司會有其他途徑追討損失？

因工作出錯令公司有損失， 公司要我賠償損失， 因為金額較大， 所以想問清楚我本身既利益，睇過勞工法例如僱員令損失係賠$300? 另加四份一薪金？如果公司提出減人工， 跟公司簽長約， 等等以作補償， 我是否可以拒絕？ 如呈辭， 公司會有其他途徑追討損失？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱員遺失或損壞僱主之貨品或用具。僱主每次扣薪不得超過三百元以上或不超過工資的四分之一。
根據閣下提供的資料，如僱主有證據證明僱員故意導致公司損失，僱主有可能會向僱員民事索償。
本會建議閣下拒絕僱主單方面更改僱傭合約，如僱員因僱主單方面改僱傭合約被解僱，僱主須支付解僱賠償，如代通知金、遣散費、未放取的有薪年假薪酬等。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生