如果offer letter列明
"You will entitled to 13 months salaries in a given year. If you have not worked for the firm in the entire year, your thirteenth month salary will be pro-rated accordingly."

按字面，第13個月糧應為按比例計算。
但今日6月5日離職，HR向我表明除新入職員工第一年會按比例發放第13個月糧以外，離職員工都不會發放第13個月糧。

以上情況，是否與offer letter的意思不同，我可以要求公司發放按比例計算的第13個月糧？
公司又有沒有在甚麼期限前向我發放其餘薪酬？

如果offer letter列明
"You will entitled to 13 months salaries in a given year. If you have not worked for the firm in the entire year, your thirteenth month salary will be pro-rated accordingly."

按字面，第13個月糧應為按比例計算。
但今日6月5日離職，HR向我表明除新入職員工第一年會按比例發放第13個月糧以外，離職員工都不會發放第13個月糧。

以上情況，是否與offer letter的意思不同，我可以要求公司發放按比例計算的第13個月糧？
公司又有沒有在甚麼期限前向我發放其餘薪酬？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如在僱傭合約上列明僱員享有年終薪酬，僱員在一個酬金期內連續受僱不少於3個月，在酬金期後仍受僱；或被僱主解僱(並非因犯嚴重過乏而被即時解僱)。僱員可按比例獲得部分的年終酬金。
根據閣下提供的資料，如閣下符合上述的條件，閣下可享有年終酬金。
僱主須於終止僱傭合約後7天內支付年終酬金。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

本人於2013年9月入職，按理即可要求公司發放年終薪酬，這樣對嗎? 謝謝!

本人於2013年9月入職，按理即可要求公司發放年終薪酬，這樣對嗎? 謝謝!

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如在僱傭合約上列明僱員享有年終薪酬，僱員在一個酬金期內連續受僱不少於3個月，在酬金期後仍受僱；或被僱主解僱(並非因犯嚴重過乏而被即時解僱)。僱員可按比例獲得部分的年終酬金。

根據閣下提供的資料，假設閣下的酬金期由每年九月開始計算，閣下可享有年終酬金。假設閣下的酬金期由每年一月開始計算，閣下可享有年終酬金。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

請問酬金期為?
舊公司的情況比較特別，financial year是4月1日到來年3月31日為一週期，但double pay則是每年12月底發放的。
這個情況，酬金期應如何計算？

請問酬金期為?
舊公司的情況比較特別，financial year是4月1日到來年3月31日為一週期，但double pay則是每年12月底發放的。
這個情況，酬金期應如何計算？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如在僱傭合約上列明僱員享有年終薪酬，僱員在一個酬金期內連續受僱不少於3個月，在酬金期後仍受僱；或被僱主解僱(並非因犯嚴重過乏而被即時解僱)。僱員可按比例獲得部分的年終酬金。如僱員離職，僱主可以不支付年終酬金。

根據閣下提供的資料，如閣下符合上述條件，假設閣下的酬金期由每年4月開始計算，閣下不可享有年終酬金。
本會建議閣下應向僱主詳情查詢年終酬金的計算方法，以保障自身權益。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生