事情係咁，試用期為一個月，月薪計，星期日休息有錢，
入職日期係2015年5月7日星期四，
但係5月份係有31號，而我係6月4日星期四請左1日事假，
之後係2015年6月6日星期六放工時接到解僱通知，
叫我星期一唔洗返工。
問題是，5月7至6月6日一共31日但中途請左日事假
咁到底算唔算過左試用期，有無得追討返7日通知金，
同埋6月7日星期日果一日的薪金。

請問冇無人可以解答，謝謝

多謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，閣下的試用期為一個月，即由5月7日至6月6日止，如閣下於6月6日當天工作期間收到解僱通知，根據僱傭條例，僱主可即時終止僱傭合約，無須給予通知期及代通知金；而閣下於6月6日已被終止僱傭合約，僱主有權不支付6月7日休息日的薪金。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生