我在2013年時進入公司,當初有簽訂合約到2015年的8月31日止，若提前離職約賠償違約金3萬元。
我因為一些因素需要提前兩個月離職（到六月底），已在今年三月時就告知主管了！但公司卻說要跟我追究合約的事
問題來了，在這段期間公司每半年就要求要做兩天一夜的教育訓練，都是在禮拜六日我們休假的時間，公文上寫請假不去要扣五千塊的薪水！
每個月的第二週禮拜二早上九點，要到總公司開月會，若是請遲到、假也會被扣錢！
每年的年終尾牙也要開會，還是在禮拜日的時間，從下午兩點就要開會到晚上六點。若是請假不去公司說會扣年終
這些合約書上根本就沒有寫
雖然很累很多不合理的要求，但我這一年半也還是會配合（因為怕被扣錢），現在因為真的沒辦法要六月底離職，公司說要跟我求償，請問我可以拒絕賠償嗎？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主只可在以下情況下扣除僱員的薪酬：
（一）僱員缺席未開工；
（二）遺失或損壞僱主之貨品或用具。每次扣薪不得超過三百元以上或不超過工資的四分之一；
（三）僱主供給膳食或住宿開支；
（四）僱員以前預支工資。預支工資不得計算利息。不過，每次扣薪不得超過工資的四分之一；
（五）僱員以前向僱主借款，但必須有借據為證；
（六）僱員若答應付保健費、退休金、公積金但必須有書面證明。
如僱員發現僱主非法扣除薪金，本會建議僱員盡快向勞工處求助。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生