b][/b]你好本人由5月4日開始上班，我是美容師，入職時合約内説我的包薪期為5月4日至8月3日，
我在6月4，5日病假，上班後我問公司5月份有沒有包薪，公司説没有但合約內寫包薪期為5月4至8月3日，如該月遲到過120分鐘，或請事假，病假等該月就没包薪，但我病假係在6月，麻煩回覆

b][/b]你好本人由5月4日開始上班，我是美容師，入職時合約内説我的包薪期為5月4日至8月3日，
我在6月4，5日病假，上班後我問公司5月份有沒有包薪，公司説没有但合約內寫包薪期為5月4至8月3日，如該月遲到過120分鐘，或請事假，病假等該月就没包薪，但我病假係在6月，麻煩回覆

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主只可在以下情況下扣除僱員的薪酬：
（一）僱員缺席未開工；
（二）遺失或損壞僱主之貨品或用具。每次扣薪不得超過三百元以上或不超過工資的四分之一；
（三）僱主供給膳食或住宿開支；
（四）僱員以前預支工資。預支工資不得計算利息。不過，每次扣薪不得超過工資的四分之一；
（五）僱員以前向僱主借款，但必須有借據為證；
（六）僱員若答應付保健費、退休金、公積金但必須有書面證明。
如僱員發現僱主非法扣除薪金，本會建議僱員盡快向勞工處求助。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生