多謝閣下的查詢，員工失聯而影響公司工作，在情理上亦做過尋找，按僱傭條例的僱傭保障參考，僱主如證明根據下列5項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
• 僱員的行爲
• 工作所需的能力或資格
• 裁員或其他真正的業務運作需要
• 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
• 其他實質理由
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生