公司合約上寫：做滿一年才可賺取14日大假，並在下年度放取。
如在未做滿一年就辭職，公司應否需要按比例計算大假補償予僱員？
抑或公司有權完全不給大假補償？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生