我已工作4年，最近公司無故叫我將所有工作轉俾另一同事，令我無野做，我有一個月通知期，我有無遺散費拎返?

多謝閣下的查詢，工友首先要符合下列資格可以享有遣散費：
為同一僱主連續工作滿兩年以上及
（一）遭僱主以裁員為理由解僱或
（二）因僱主未能供給工友工作，引致停工。

僱員在下列情況被解僱，可視作因裁員而遭解僱：
（一）僱主己經或打算停止營業；
（二）僱主搬遷工作場所；
（三）某種工作需求減少，以致解僱工友。

「 解僱」一詞包括：
（一）通知期解僱或無理解僱；
（二）合約期滿，僱主不再續約；
（三）僱員合理地恐懼身體因繼續受僱會受危害或受僱主荷待而終止合約。
注意：除非僱主能提出相反證明，否則所有解僱都被視作因裁員而遭解僱論。

遣散費計算方法：
（一）月薪僱員：月薪 x 2/3 x 年資
（二）日薪僱員：日薪 x18 日 x 年資
（三）件工僱員：平均每日正常收入 x18 日 x 年資
（四）假若工友享有公積金或強積金，僱主供款（公積金）或供款的累算額可用作對沖僱員應得遣散費的總額。工友要在解僱後三個月內用，面向僱主提出遣散費要求。
（五）僱員領取遣散費的款額及可追溯的服務年資見附表：
生效日期可追溯的服務年資 2003 年 10 月 1 日 2004 年 10 月 1 日及以後 43 不設上限 39 萬元 39 萬元
計算亦適用於長期服務金。
服務年資超逾可追溯的年期後則折半計算。
如月薪超過 22,500 元之僱員，仍以 22,500 元月薪計算（工資上限根據工資的雙方變動而定期檢討及調整）。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生