個案1: 如僱員於6月22日請了有薪年假(公司己批准), 該僱員6月23日回公司要求將改有薪年假改為病假(公司福利病假是全薪的), 法例上容許嗎?

個案2: 僱員已得公司批准放一天的有薪年假, 但剛巧該天整天8號風球, 全公司同事不用上班, 該員工可事後要求取消該有薪年假嗎?

多謝閣下的查詢，根據法例要求，若年假先開始，則視為年假，但不需另補病假及疾病津貼予該僱員。若病假先開始，則視為病假，另需補年假予該僱員。至於個案2，可參考假期的原則性問題處理。
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