case 1. 己返工5個月, 試用期內月薪10,000, 第4個月開始是12,000, 如第5個月有一日勞工假, 當日人工應怎計才對? e.g. 1st月 收人工$8,064.52(返25/31日工), 2nd月 收人工$10,000(返31日工), 3rd月 收人工$9,666.67 (返29/30日工 - NPL 1天) 4th月收人工$12,000 (返31日工), 如第5個月有一日勞工假日, 當日的人工以平均工資來算, 是$342.51(39,731.19/116days = $342.51)還是會計$387.10(12,000/31days)? 第5個月的人工應是幾多?

case 2. 如公司是採用銀行假, 有year-end double pay 和 Discretionary bonus, 那麼如公司在上月曾發一個月的BONUS, 在計算這個月工資時本月的一日勞工假期工資, 以平均工資來計算, 上月的BONUS是否會加埋來計平均工資?

候覆, 感謝!

多謝閣下的查詢，根據法例要求，法定假期薪酬為放取假期前12個月的平均工資，須剔除無薪或非全薪日計算。工資不包括年終酬金及獎償性花紅。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生