你好，
本人合約規定全職每月$120000, 每天四天例假，每日工作10 小時，
而公司編更有時候每天工作14 小時，有時候只有8小時， 但拉上補落，
經常被不足上班時間， 出糧基本人工亦沒有120000。
同時， 遲到及因公司主動提出提早關鋪， 亦會致工作時數不足，薪金發放不足。
請問公司有觸犯到勞工法嗎？

你好，
本人合約規定全職每月$120000, 每天四天例假，每日工作10 小時，
而公司編更有時候每天工作14 小時，有時候只有8小時， 但拉上補落，
經常被不足上班時間， 出糧基本人工亦沒有120000。
同時， 遲到及因公司主動提出提早關鋪， 亦會致工作時數不足，薪金發放不足。
請問公司有觸犯到勞工法嗎？

多謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，僱主不可非法扣除僱員薪酬，亦須按僱傭合約內容執行，本會建議閣下以時薪計算，記錄每月工作時數，以計算工資。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生