我在公司工作快6年(全職)，2014年12月尾因在家跌倒受傷，獲得醫生批准，至今已請了累積50天的病假。
現在仍於病假中，今天接到公司電話，與我洽談康復後上班的安排:公司要求由我請假前到跨區工作可獲得車費津貼的安排，削減(剋扣)至不再提供車費津貼。我沒有答應，但告訴她我收入不多，沒有津貼很難維持生計。她跟我說如我不想接受新的安排，可以辭工，但需要一個月的通知。

1. 我應怎樣計算我可以獲得的有薪病假？
2. 我可否獲得公司的疾病津貼?如有，應附上什麼資料給公司?
3. 公司在我放假期間，暗示叫我辭職，更剋扣我原有的車費津貼，這是否觸犯僱傭條例?我應如何處理?

本人學歷只有小學程度，沒家人幫忙，只能請求別人幫忙打這些字，希望閣下能回答幫助。萬分感激！

多謝閣下的查詢，僱主不可以單方面更改僱傭合約，如僱主因僱員不接合更改合約而解僱僱員，僱主須支付僱員解僱賠償，如代通知金、未放取的年假及法定假期薪酬。
有薪病假的疾病津貼為放取病假前12個月的每日平均工資，工資包括：底薪、佣金、津貼、獎金及小費等。
根據閣下提供的資料，如閤下過去6年已累積足夠病假，入職第一年每個月累積2天，第二年起每個月累積4天，上限120天，而有醫生病假紙說明閣下不可工作50天，僱主須依糧期支付4/5的疾病津貼，閣下須向僱主說明病假的起始日，及於病假後復工日遞交醫生病假紙。
僱主在僱員有薪病假期間不可非法解僱僱員，僱員更不應離職。僱主亦須按僱傭合約執行，如僱主短付薪金及解僱閣下，閣下可向勞工處投訴，以檢討僱主的非法行為，追討僱員應有權益。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生