你好，有意求助：
本人於六月份，按公司要求，持續地需即日往返香港及澳門工作；其間公司仍不斷委派新工作（包括其他外勤職務）；但公司未有考慮外勤後，我沒有時間處理辦公室文職工作，不斷要求緊急處理各類客戶要求，至本人不勝負荷，於月中病倒，基於責任心亦仍然外勤…但公司要求變本加勵，無計可施後於6月24日發電郵向管理層申訴工作過於繁重，管理層書面答允暫把工作交由其他同事分擔，但事後於上周五要求問責，指有客戶投訴我，並指責我態度有問題需自我檢討…

至今天，原本預約會進行跟進會議，但會議期間，管理層指雙方難以再繼續合作，由公司2位董事要求我趕於見證人（另一位同事）下班前簽署同意終止僱傭合約，經多番追問理據，董事先說是客戶投訴，但拒絕透露投訴內容；後來說是由於我曾於6月24日發電郵投訴分工安排，指公司覺得無法合作下去…

由於本人自問盡忠職守，即使發燒仍堅持往澳門外勤上班…為此覺得有關終止合約的理由非常不公允，故想查詢幾個要點：

1. 是否僱主已按法例或合約，提前一個月通知員工終止僱傭合約，就無需交待合理的終止僱用原因？

2. 如仍需具備合理原因，因曾被投訴工作過度苟求需被終止僱用，是否足以構成合理的理據？

3. 僱主指出有客戶投訴但無法說出投訴事項，由於我本身職位具專業性，日後如果僱主對其他人提供不盡不實的指控，會嚴重影響我的生計，我應如何是好？

4. 作為僱員，投訴後反被指責， 可以如何訟裁或者求助，以取回公道？

盼覆，羅先生