我已和公司簽署一年新合約(8月1日生效，部分條款有輕微改變，新合約上沒有毀約金條款)，原合約及新合約皆規定離職需要2個月通知期。

請問
(1) 當簽署新合約後，是否自動將原合約的年期延長一年?
(2) 若我現在(8月29日)辭職，是否需要按原合約規定賠償8月1-8月28日的代通知金?

我已和公司簽署一年新合約(8月1日生效，部分條款有輕微改變，新合約上沒有毀約金條款)，原合約及新合約皆規定離職需要2個月通知期。

請問
(1) 當簽署新合約後，是否自動將原合約的年期延長一年?
(2) 若我現在(8月29日)辭職，是否需要按原合約規定賠償8月1-8月28日的代通知金?

多謝閣下的查詢，如閤下已簽署新的僱傭合約，應根據僱傭合約內容執行。
如閣下原合約為一個月的通知期，閤下在新合約未生效前，應依據原合約執行。
如閣下新合約為2個月的通知期，閣下在新合約生效後，應依據新合約執行。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

即是我只需要根據原合約賠償 代通知金 而不是 違約金(因為新合約尚未生效便辭職)?

謝謝

即是我只需要根據原合約賠償 代通知金 而不是 違約金(因為新合約尚未生效便辭職)?

謝謝

多謝閣下的查詢，如新合約並未生效，閣下可根據原合約內容通知僱主。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

假設我6月19日通知僱主將於8月1日離職(最後上班日為7月31日)，根據原有合約，離職需給予兩個月通知期或一個月代通知金。

1. 請問代通知金是否相等於8月1日至8月18日的薪金?
2. 如僱主堅持要根據合約給予一個月薪金作代通知金，否則便會從法庭索償，我應該賠償一個月嗎?

謝謝

假設我6月19日通知僱主將於8月1日離職(最後上班日為7月31日)，根據原有合約，離職需給予兩個月通知期或一個月代通知金。

1. 請問代通知金是否相等於8月1日至8月18日的薪金?
2. 如僱主堅持要根據合約給予一個月薪金作代通知金，否則便會從法庭索償，我應該賠償一個月嗎?

謝謝

多謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，通知期為2個月，如閣下工作至8月1日，閣下須支付8月1日至8月18日的代通知金。
如合約規定通知期為一個月，閣下應給予僱主一個月的通知期或代通代知金。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生