多謝閣下的查詢，事緣因數有多方面，個人的付出認為不勝負荷，而公司管理層不斷指派工作，因此在工作上存在分歧，雙方亦會存在困擾，如根據合約提前一個月通知即是通知期。被解僱原因需了解，否則疑慮為不合理解僱，雙方必須清晰明確。作出投訴是基於超越工作負荷或不合理的編制，作為員工向上司表明工作上的態度是十分重要的，亦需評估工作環境，在投訴方面配合實際因由，故此公司與客人投於是兩種不同的事情，雙方應就不同層面處理問題，如爭議涉及款項及不公平解僱者，可向勞工處申訴，尋求公正對待。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生