我5天工作,月薪, 7月3日(星期5)交了離職信,信中註明最後工作天是8月2日(星期日), 離職生效日是8月3日(星期1)
想問僱主是否有權改我最後工作天為7月31日(星期5), 並且不把8月1-2日的工資給我, 還要扣我工資(因為不足一個月書面離職通知)呢?

多謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，閣下的通知期至8月2日，如僱主在通知期內解僱閣下，仍須給予閣下一個月的通知期或代通知金，如僱主非法扣除閣下的薪金，或不支付代通知金，請即到勞工處求助。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

你好,

剛收到通知終止合約, 因未過試用期, 所以7日通知, 但合約註明未過試用期, PUBLIC HOLIDAY, 是冇薪的
所以佢3月26號通知我, LAST DAY 係4月1 日, 想問我3月30及3月31日PUBLIC HOLIDAY是否沒有薪?