你好, 我想請問, 本人之公司訂了規則過了三個月試用期才可享有有薪病假, 三個月內放之病假都是無薪。但我參考勞工法例, 做滿一個月, 而有醫生證明書, 就可享有有薪病假。想確認 如我已做滿一個月, 就算未過試用期放的病假, 公司亦不可扣我薪水? 謝謝。

再補充, 在這三個月內, 請病假的日數只是一日, 而且是作產前檢查, 做滿一個月後, 這些病假應否全數扣我薪水?

再補充, 在這三個月內, 請病假的日數只是一日, 而且是作產前檢查, 做滿一個月後, 這些病假應否全數扣我薪水?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，連續性合約僱員工作第一年每個月累積2天有薪病假，第二年起每個月累積4天有薪病假，如懷孕僱員因為懷孕關係得到醫生病假紙，一天均可享有有薪病假。閣下的僱主如扣減薪金，可能違法，請向僱主說明法例的規定。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

那想請問, 那一天的病假是丕是只會給予每日平均工資的五分四的薪金?

懷孕僱員有醫生紙證明病假，可獲取4/5工資津貼。