已遞信後收警告信
如題 一個月前已遞信 終於到了今日LAST DAY
但公司說會在今天出警告信給我
原因是因為我在這一個月請了幾天病假，並在完成所有負責工作後，沒事做坐在自己的位子上
請問這封警告信的作用是大不大？以及對我的影響？
已遞信後收警告信
如題 一個月前已遞信 終於到了今日LAST DAY
但公司說會在今天出警告信給我
原因是因為我在這一個月請了幾天病假，並在完成所有負責工作後，沒事做坐在自己的位子上
請問這封警告信的作用是大不大？以及對我的影響？
多謝閣下的查詢，警告信的是僱主因僱員犯錯，以書面通知僱員犯錯的原因，及希望僱員避免再犯。如僱工認為信中內容與事實不符，可向僱主反映，並拒絕接受。
閣下已離職，警告信對閣下的影響只在於，在尋找新工作時，新工作的僱主或人事部門可能會聯絡閣下過往曾任職的公司，以了解閣下過往的工作表現。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
已遞信後收警告信
請問你認為該警告信的內容是否合理?
已遞信後收警告信
以及如何拒絕接受?
已遞信後收警告信
以及如何拒絕接受?
多謝閣下的查詢，警告信的是僱主因僱員犯錯，以書面通知僱員犯錯的原因，及希望僱員避免再犯。如僱工認為信中內容與事實不符，可向僱主反映，並拒絕接受。警告信中應列明閣下違反僱傭合約內容及僱傭條例的項目，如信中內容並不正確，閣下可書面解釋拒絕警告信的原因。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
已遞信後收警告信
by sky wong 
, 新界, Monday, July 27, 2015, 23:12 (3877 天前) @ 勞聯權益委員會
若信內容指責該行為不專業，影響了本人的專業信度，
引起本人對相關信件的不安，並影響未來仕途或同行的信任，
除了向僱主提出反對，作為僱員的，可有那些途徑獲得支援?
已遞信後收警告信
by 勞聯權益委員會 , Wednesday, July 29, 2015, 21:32 (3875 天前) @ sky wong
若信內容指責該行為不專業，影響了本人的專業信度，
引起本人對相關信件的不安，並影響未來仕途或同行的信任，
除了向僱主提出反對，作為僱員的，可有那些途徑獲得支援?
多謝閣下的查詢，警告信的是僱主因僱員犯錯，以書面通知僱員犯錯的原因，及希望僱員避免再犯。如僱工認為信中內容與事實不符，可向僱主反映，並拒絕接受。警告信中應列明閣下違反僱傭合約內容及僱傭條例的項目，如信中內容並不正確，閣下可書面解釋拒絕警告信的原因。
如閣下認為信中內容有非事實的內容，對閣下聲譽做成實質傷害，閣下應尋求其他法律的求助。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生