如題,未滿一年,但過三個月試用, 但未簽任何合約

曾經問過老細,話未滿一年唔會有年假, 但如果我下個月辭工, 做左9個月, 是否會有年假? 但我無簽任何合約, 是否會跟勞工法例?

多謝閣下的查詢，根據「僱傭條例」，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。若雙方沒有簽署任何合約仍需按法例要求處理。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生