您好! 我想請問我就職某公司的兼職,試用期為三個月,假如未做滿三個月,是夠爆了418仍不能享有該公司的賠償或福利,謝謝!

多謝閣下的查詢，根據「僱傭條例」，僱員過左試用期後方可享用法例要求，合約如沒有試用期訂明，閣下可夠爆了4.1.18連續性合約，可向公司取得現有權益。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

咁我有問題啦,,, 如果夠418但係試用期內都享受唔到418下提供既勞工福利
但法例又無講試用期唔可以長過幾耐,,

咁如果佢試用期係5個月

咁我頭5個月 個10日 正常草左既 有薪病假,,真係就算我係試用期內病左4日以上都唔拎得有薪病假?

問題問得好，僱傭條例雙方觀點在不同的爭議下尋求公平，提醒公司執行法例，往往由審栽官在法庭中處理，注意合約條款中合約的文字表達，在法例中涵蓋下的條款由法官去進行解釋。例如三個月試用期後可享用勞工福利，如試用期內首個月後可享用病假放取，閣下累積5個月病假有醫生紙4日，在僱傭條款中已列明可獲取疾病津貼，是公司沒有按勞工法例處理，應向公司提示以免減少權益。
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