你好,請問有位新同事未過試用期,而復活節是放了假的,
那是否應要扣回他的人工?
如是,MPF計算是否應以扣除後所出的薪金的5%呢?
請覆,謝謝!

多謝閣下的查詢，由於復活節不是勞工假，因此是否有薪是需要視乎合約規定，如合約訂明為無薪，則可以扣除工資，而MPF則是扣除後所出的薪金的5%。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

多謝閣下的查詢，由於復活節不是勞工假，因此是否有薪是需要視乎合約規定，如合約訂明為無薪，則可以扣除工資，而MPF則是扣除後所出的薪金的5%。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

若是勞工假，也應沒有人工，因未過試用即未夠三個月，不應是無薪嗎？

多謝閣下的查詢，由於復活節不是勞工假，因此是否有薪是需要視乎合約規定，如合約訂明為無薪，則可以扣除工資，而MPF則是扣除後所出的薪金的5%。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

若是勞工假，也應沒有人工，因未過試用即未夠三個月，不應是無薪嗎？

多謝閣下的查詢，若是勞工假則需要按連續性合約受僱超過三個月，才可享有勞工假薪酬。例子：僱員1月1月入職，即4月1日起的勞工假開始有薪，1至3月的勞工假則無薪。