1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：
深水埗區：2779 7922
旺角區：2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！

未滿一年,但過三個月試用, 但未簽任何合約

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, July 15, 2015, 16:55 (3889 天前) @ kuen

多謝閣下的查詢，根據「僱傭條例」，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。若雙方沒有簽署任何合約仍需按法例要求處理。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

完整文章：

 此主題 RSS Feed