我於六月中患有腸胃炎，由6月18號星期四至6月23號星期二（橫跨了星期六日）放了病假(有醫生紙)，當時有足夠有薪病假可以獲得疾病津貼(每天4/5日薪)。當核對時，公司把我病假的星期四五一二計算為獲得疾病津貼(即4/5日薪)而六日為全薪休息日，我想作以下查詢:

1）公司採用5天工作制，合約上列明周六日無需上班但帶薪.那我病假期間的星期六日是否亦視作帶薪休息日，那根據僱傭條例第33條第(4A)款,因這兩天我並沒有獲付給疾病津貼,而是我休息日的應得薪酬,公司是否不應扣除我的累積有薪病假日總數?

2）如以上皆是,可否煩請檢查我以下的計算方法是否正確:
星期四五(2天):有薪病假,4/5日薪疾病津貼,扣除累積有薪病假日總數
星期六日(2天):帶薪休息日,全薪,不扣除累積有薪病假日總數
星期一二(2天):有薪病假,4/5日薪疾病津貼,扣除累積有薪病假日總數

謝謝.

梁小姐上

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，休息日享有資格，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。按所述情況而言，星期六公司雖然是休息日，那天不是法例訂明既休息日，故疾病津貼是4/5人工，星期日是全薪。疾病假期是連續性的，因此要在總數中扣除。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生