你好,

本人公司指"根據勞工法例", 職員每放一天病假, 需以一天年假抵銷, 請問香港的勞工法例是否如此說明? 現我有1.5天年假因病缺勤而抵銷, 這是否正常做法?

另外, 上司要求本人休息日上班若干日數, 公司隨後"補假"若干日數; 然而本人需要請年假, 公司是否有權從上述"補假"抵銷年假日數?

疑惑人上

多謝閣下的查詢，因身體不適放取病假須取得醫生紙證明，與放取有薪年假，在法例上屬兩個不同內容，如僱主要求僱員以有薪年假的放取抵銷病假是違反僱傭條款。有薪病假的累積方法，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生