我岩岩做呢份準備踏入第3個月試用期。

我見到勞工法例其中一項寫，受到僱主苛待，可以即時終止合約，而無需預先通知或給予代通知金，
請問如何判定受僱主苛待，是否需要證明?

以下是我覺得受僱主苛待其中3個:

第一:我做文件既格式全部用返上一手(注:在此公司做了7年)提供既格式去COPY & PASTE，比返佢睇同簽名，
但佢每一項都話我錯，我有講我係跟上一手既做法做，
但佢就話上一手既錯吾代表我要跟佢錯，係我角度之前7年裡面既文件你就冇問題，
點解我跟足做法就我有問題。

第二，我係公司接聽公司客既電話單純地只講" 喂! 公司名" 最後收線時我有講再見，
但佢就話我冇禮貌，咁會影響佢公司形象，一定要講"早晨，公司名(語氣要自然開心生動)"
咁先可以。**但公司既同事並吾係每一個人都要咁講電話，唯獨得我一個要**

第三，公司有話會有勤工獎(定義是過了試用期、不遲到早退、不請假)先會有，
但因為我上面所講第二件事之後，佢加了新規定早上一定要同佢講早晨，放工一定要同佢講再見
先可以有勤工獎。

我既同事都認為佢係針對，強行令我自己遲職，令佢可以免付通知期既薪金。

大大感謝!