侍產假4/5工資計算
以我所知，三天侍產假是有4/5工資，但我每月工資有固定底薪及津貼，但佣金是不固定的，想請問4/5工資係咪只以固定底薪及津貼計算?
侍產假4/5工資計算
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, July 21, 2015, 17:11 (3883 天前) @ Shing
以我所知，三天侍產假是有4/5工資，但我每月工資有固定底薪及津貼，但佣金是不固定的，想請問4/5工資係咪只以固定底薪及津貼計算?
多謝閣下的查詢，僱傭條例規定，侍產假的假日薪酬是僱員放假前12個月每天平均工資的4/5，工資包括底薪、津貼、佣金、小費、獎金等。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
侍產假4/5工資計算
請問雙糧及花紅也計算在內嗎?
另外，承上一則關於Saint的病假扣薪計算，以侍產假的計算方式是否適用於計算其他(如2日病假扣薪，80%的疾病津貼)，也是以病假前12個月每天平均工資來計算?謝謝
侍產假4/5工資計算
by 勞聯權益委員會 , Thursday, July 23, 2015, 14:53 (3881 天前) @ Shing
多謝閣下的查詢，休息日的安排，視乎公司運作與制度上的編排，休息日由僱主指定，並可分爲固定；性及非固定性：固定性休息日，僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
非固定性休息日，僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。另侍產假三天，薪酬款額與生育保障計算方法一樣，為每日平均工資看4/5。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
侍產假4/5工資計算
by Lillian 
, Hong Kong, Monday, July 23, 2018, 12:24 (2785 天前) @ 勞聯權益委員會
產 假 薪 酬 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 產 假 首 天 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 。據我理解，應該是包括：每月固定薪金，年中花紅，第13個月薪水等。 但公司的回復就係只包括每個月固定人工，打電話去勞工處熱線（1823）又話13個月唔包，花紅的性質又好難釐定。要我親身向勞資關係主任查詢。請問你們有更好的建議嗎？thanks
侍產假4/5工資計算
by vica , Wednesday, May 15, 2019, 15:33 (2489 天前) @ Lillian
12 個月平均工資 (713 法例)
怎樣界定工資？
《僱傭條例》中「工資」指僱主為僱員所做或將做的工作所支付的金錢回報。不過要注意的是，以下的項目「並不」被算作工資：
住屋、教育、飲食等津貼
退休計劃供款
屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金
非經常性的交通津貼
僱員墊支而由僱主稍後償還的款項
年終酬金或酌情給發的花紅 <--------*
合約完成時的酬金
否則，所有報酬，包括津貼及佣金，不論其計算方法皆屬於「工資」的一部分。
ref:
https://www.carbonik.com/zh-hk/hr-guide/hong-kong/average-daily-wage