你好, 本人在某公司工作, 每年合約均有年假7日及「額外假」數日, 需於指定假期內平均分配. 「額外假」原意是給員工於特別日子上班的補償或作額外年假之用.

公司指出, 如請事假或病假, 須先從「額外假」扣除, 不能以薪金扣除. 本人曾申請以扣薪代扣假, 卻被拒絕, 公司反而建議本人補回工作時數代替扣假, 請問是否合理? 如果我已有醫生紙證明需要病假, 是否還要扣除「額外假」或補回工作時數? 　

再問, 如本人已消耗所有「額外假」, 病假的處理原則如何? 謝謝.