我們公司每個月有2天有薪病假
明明有醫生紙及知會公司不能上班 但公司都會不斷打電話要求員工當天馬上回去公司
如果不回公司 就必需要補回星期六及平日一晚的OT
(我們公司星期6上班是計OT,而一個月必需要返2日星期6)

請問有沒有方法可以保障員工?

我們公司每個月有2天有薪病假
明明有醫生紙及知會公司不能上班 但公司都會不斷打電話要求員工當天馬上回去公司
如果不回公司 就必需要補回星期六及平日一晚的OT
(我們公司星期6上班是計OT,而一個月必需要返2日星期6)

請問有沒有方法可以保障員工?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員如有醫生開具的病假紙，有權拒絕僱主工作的要求，如僱主因上述原因解僱僱員，僱主須支付僱員解僱賠償，包括代通知金、未放取的有薪假期薪酬及長期服務金或遣散費等。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

謝謝你的解答
但請問我們是否有權拒絕補OT這回事?

又或者 我請SL, 除了要提供醫生紙證明之外, 我是否有權拒絕答應其他附帶條件?
而這些條件在簽僱員合約時並未曾提及過

多謝閣下的查詢，公司需要員工超時工作，員工因個人問題向公司表示不作超時OT，雙方可互相體諒，協調事情。因身體不適請病假需以醫生紙作證明，這是法例要求，因其他問題引起爭議，需個別情況而論。合約沒提過的條件，亦不可低於法例要求，任何一方違反，可被檢控。