本人之公司．於本人最後工作天作exit interview, 但跟著要本人簽一大推文件．內有很多苛刻之絛文．請問

1. 資方是否有權一定要勞方簽文件才可離職?
2.為何資方一定要勞方即場簽?
3. 勞方有否權利不即場簽．而拿走去咨詢法律意見?
4. 假如勞方不同意苛刻條文．可否不簽該文件?
5. 勞方不簽該文件．資方是否有權不發reference letter予勞方?
6. 若資方堅持勞方必須即場簽文件．本人可以怎做?

謝謝

每個人都可以自己決定簽唔簽,例如支票簽收,唔簽係咪唔出糧? 出糧是僱主責任,行政只是員工肯唔肯配合,不是法律
reference letter目前未有法律限制一定要給予勞方,如果你有糧單都足夠證明你係果間公司做

本人之公司．於本人最後工作天作exit interview, 但跟著要本人簽一大推文件．內有很多苛刻之絛文．請問

1. 資方是否有權一定要勞方簽文件才可離職?
2.為何資方一定要勞方即場簽?
3. 勞方有否權利不即場簽．而拿走去咨詢法律意見?
4. 假如勞方不同意苛刻條文．可否不簽該文件?
5. 勞方不簽該文件．資方是否有權不發reference letter予勞方?
6. 若資方堅持勞方必須即場簽文件．本人可以怎做?

謝謝

多謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，閣下應該希望得到公司發出的工作證明書。根據僱傭條例，僱主可以不給予工作證明書。但僱員的薪金單、MPF及僱傭合約等均可顯示閣下的工作記錄。
本會建議閣下在簽署文件時，應詳細審閱文件的內容，判斷是否簽署。僱主不可強迫僱員在不自願的情況下簽署任何文件。
僱主須在終止合約7天內支付薪金及未放取的有薪假期薪酬。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生