若信內容指責該行為不專業，影響了本人的專業信度，
引起本人對相關信件的不安，並影響未來仕途或同行的信任，
除了向僱主提出反對，作為僱員的，可有那些途徑獲得支援?

多謝閣下的查詢，警告信的是僱主因僱員犯錯，以書面通知僱員犯錯的原因，及希望僱員避免再犯。如僱工認為信中內容與事實不符，可向僱主反映，並拒絕接受。警告信中應列明閣下違反僱傭合約內容及僱傭條例的項目，如信中內容並不正確，閣下可書面解釋拒絕警告信的原因。
如閣下認為信中內容有非事實的內容，對閣下聲譽做成實質傷害，閣下應尋求其他法律的求助。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生