你好, 本人想查詢年假薪酬(Annual Leave Payment)的事宜。

假設:

月薪: $10,000
佣金: $100,000 (1/7/2014 - 31/6/2015)
每年有薪年假 (Annual leave):14天
受僱期:12個月以上

1. 僱主是否需要在我每次取有薪年假後的第一個發薪日補發這天的年假薪酬?
舉例說,如果我自己在2015年7月15日放了一天年假(Annual Leave), 那麼僱主需要在8月的薪金中補發這天年假的薪金嗎?

2.若是, 是否應計以"(月薪+佣金*)/工作天數" 來計算年假薪酬?
*以放假當天前的12個月佣金收入計算.

3. 其實年假薪酬是在什麼情況下發放的?
是否只適用於
1)在職僱員於年尾時未能放完所有年假時 或
2)員工離職時還未放取其有薪年假

僱主以發放年假薪酬以代替沒有放之年假?

敬希回覆.謝謝.

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，連續性合約僱員須工作滿12個月後可享有不少於7天的有薪年假，有薪年假在及後的12個月內得到僱主批准下放取。
有薪年假的薪酬為過去12個月的每日平均工資，工資包括底薪、佣金、津貼、獎金及小費等。
僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
僱主須於終止合約時支付僱員未發放的年假薪酬。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先