近日睇到新聞有份工 唔俾人打電話, 緊要事接聽都有限次數,違規會抄左同事

文章講到只要員工簽左合約,幾無理都會失效

問題1 : 僱主如果可以強加一D 無理苛刻既守則落合約,只要員工簽左就生效 咁勞工法例存在有咩用?

2. 間公司仲話如果員工簽左, 日後有違規,公司可立即終止合約,無需一個月通知等 <<但係勞工康例寫明 嚴重等行為先可以立即終止..唔通一句話 合約有寫我簽左就 完全可以無視勞工法例?

多謝閣下的查詢，關心新聞報導可增加對事情的認知，事實上僱員在簽約合約後公司再作修改，必須經僱員同意方為有效。問題1.公司合約條件如低於法例以下進行，即違反法例要求,可按僱傭條例被檢控。問題2.僱主如使用勞工法例第9條終止僱員合約，僱員可經轉介至法庭，舉證僱主的所述行為是否正確，僱員可取回應得權益。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

1. 咁如果佢加依d 規則落去我唔接受,佢係唔係要俾通知金我先立即抄到我?

2. 唔俾人打電話, 緊要事接聽都有限次數,違規會抄左同事,,咁依d算唔算違反勞工法例? 睇落又無直接犯左勞工法例,,,係唔係暗示左員工自願簽左,當有違規,老版俾夠一個月通知都照抄低?

1. 咁如果佢加依d 規則落去我唔接受,佢係唔係要俾通知金我先立即抄到我?

2. 唔俾人打電話, 緊要事接聽都有限次數,違規會抄左同事,,咁依d算唔算違反勞工法例? 睇落又無直接犯左勞工法例,,,係唔係暗示左員工自願簽左,當有違規,老版俾夠一個月通知都照抄低?

多謝閣下的查詢，僱員在簽約合約後公司再作修改，必須經僱員同意方為有效。如僱主單方更改僱傭合約，僱員不接受新合約而被解僱，僱主須支付解僱賠償，包括代通知金、遣散費/長期服務金、未放取的年假及勞工假的薪酬等。
僱傭雙方均可依照僱傭合約內訂明的通知期，在給予通知期或代通知金下終止僱傭合約。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生