by 杰 
, Thursday, August 27, 2015, 19:41 (3846 天前)
本人公司原本行五天半工作制（長短週），由六月起開始向外公佈為五天工作，但內部說明每月第一個星期六需上班filing.
近日，本人接到通知由八月二十九至九月二十六起將被取消此福利，即接下來每個星期六都需要上班。其理由為本人未能完成上司指派的工作，因此需要於星期六上班，如不遵從，會當矌工處理，扣錢
請問上述情況
1：上司能否以未完成職務而要求我星期六上班？
2：如本人無視其命令，會否被當作矌工？
3：本人可訴諸那條勞工法例？
多謝閣下的查詢，公司對全體員工宣佈行政通告，閣下沒有此項福利，存在有否合理性問題？按工作而言全員工應跟隨通告安排，上司以工作的針對性處理為理由，是否能平衡工作的需求呢，現階段理解都難以回應。其次，若公司以通告形式表述可算是指令性質。第三，根據僱傭條例，僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害； 2. 受僱主苛待；或 3. 已爲僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
