我同另一個員工，分別做左2年幾及4年幾
於本年9月8日被公司以『表現未符合公司要求』為由解僱

公司最後糧單有出 1-8/9 薪金
公司欠員工年假薪金
7日代通知金 (我係7日代知既)

我想問我地有冇得追返遣散費?
但公司堅稱唔係裁員，純粹唔滿意我地工作表現

多謝閣下的查詢，如公司解僱員工，須按僱傭條例確保僱員權益，包括工資、通知期、終止僱傭金、有薪年假及年終酬金等等。公司解僱兩位應有合理賠償，理由亦需合法合理。若引用勞工法例第9條解僱不賠償，必須有充分理據，一般而言，應可獲終止僱僱金或遣散費。歡迎兩位親身或致電來本會講述因由，進一步分析情況。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

但公司堅稱我們由於未夠5年，解僱不須賠長期服務金
只須要支付代通知金便算

而佢地又話唔係裁員，唔係停工，仲好快已經有人頂左我地個位
所以唔屬於裁員，又唔符合比遣散費資格

咁究竟公司須唔須要出返遣散費比我地?

可參考：僱傭條例要求終止僱傭合約的款項
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
任何未發放的工資； 代通知金（如適用）； 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬； 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金； 長期服務金或遣散費（如適用）； 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。