多謝閣下的查詢，公司修改原先合約條件，效果是令員工可接受程度是滿意或不滿，如工作時間增加，而沒有提高薪酬即變相減薪，或新合約中臚列的規定，員工不接受等同被解僱，公司須按法例補償。
若管理階層員工須符合公司的有關業務利益構成商業行為。打工仔為兩餐工作，與公司沒有直接商業行為，何來不可從事相關行業。故此合約中對前線員工列明不可從事相關行業是不公義行為。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生