多謝閣下的查詢，訂立合約是履行雙方責任的承諾，若未能依循合約的另一方將承擔後果。同一公司分別有兩份合約須了解性質的分別，是否與4.1.18連續性合約有相關之處。
其次，僱主不合理及不合法解僱員工，如屬不合理情況，可透過勞工處調停並進行舉證。但上述所提供情況而言，未符合4.1.18連續性合約，有關爭論未必能依循法例處理。
歡迎聯絡本會權益幹事，並透過行業工會跟進，電話2779 3766 蔡先生/黃先生