法例一問 by chery, Wednesday, October 21, 2015, 11:08 (3792 天前) 1. 請問我係司做左多年 如果我係年頭既2月辭職,會有按比例既 花紅嗎? 2. 如果我份合約係長約,無話要幾耐續一次, 但如果有一日 老版 同我講 我能力不遞,剩係依個原因佢可以抄我嗎?
法例一問 by 勞聯權益委員會 , Thursday, October 22, 2015, 10:25 (3791 天前) @ chery 多謝閣下的查詢，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。另外，閣下情況會否按比例計算花紅發放，在了解入職時已訂明合約條件或公司已存在發放的習慣，需向公司直接查詢。 如有其他查詢，歡迎聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
法例一問 by 勞聯權益委員會 , Sunday, October 25, 2015, 16:01 (3788 天前) @ chery 假設僱主即時解僱僱員，是需要根據法例作出補償，僱主在以下情況，如即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：1. 故意不服從僱主合法合理的命令；2. 行爲不當；3. 欺詐、不忠實；或 4. 慣常疏忽職責。
