多謝閣下的查詢，打工仔因私人事情向上司請假，但事出突然，理論上公司有責任知道及發生何事，或有權關心的，因請假不是一天或半天，公司亦有權判斷僱員的行為是否為合理要求，僱傭條例的僱傭保障中，解僱或更改僱傭合約條款的正當理由有５項，其中一項是僱員的行為，因此公司有權為公司利益作出決定。閣下如有合理辯解為公司所接納，需獲警告信尚可酌情，相反，公司認為員的行為不當因而遭解僱僱員。故此私人家事為理由還是看公司的態度。
如有查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生