減薪 by any, Tuesday, November 10, 2015, 14:20 (3772 天前) 請問減薪我唔接受 算唔算係單方面更改合約 當佢解僱我 我做左10年係唔係可以拎到長期服務金 同變相解僱我 咁佢係唔係要俾通知金我?
減薪 by 勞聯權益委員會 , Tuesday, November 10, 2015, 16:16 (3772 天前) @ any 請問減薪我唔接受 算唔算係單方面更改合約 當佢解僱我 我做左10年係唔係可以拎到長期服務金 同變相解僱我 咁佢係唔係要俾通知金我? 多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,僱主不可以單方面更改僱傭合約。如僱員因為不同意公司單方面更改合約內容,被公司解僱,僱主須支付僱員解僱賠償,如代通知金、僱員未放取的年假及勞工假、遣散費或長期服務金。 如有查詢,可聯絡本會權益幹事協助,電話2779 3766 蔡先生/黃先生
減薪 by Any, Tuesday, November 10, 2015, 19:03 (3772 天前) @ 勞聯權益委員會 咁請問佢堅持減人工 我唔想再留係到因為搵到份更好既工。 咁我可唔可以直接跟法例 寫既單方面更改合妁可視作僱主終止合約依點 直接辭職 同 要求佢俾埋待通知金?
減薪 by 勞聯權益委員會 , Wednesday, November 11, 2015, 10:09 (3771 天前) @ 勞聯權益委員會 如僱主已宣佈削減人工,僱員不同意公司的做法,說明公司已更改入職條件。閣下在不同意的條件下離職,可根據合約條件作出追討。 僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約,所需的通知期或代通知金如下:僱傭合約有明確規定,依照協定的通知期,但不少過7天。僱傭合約無明確規定,不少過1個月通知。