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by wai, Wednesday, November 04, 2015, 08:18 (3778 天前)

如果我幫員工整份合約 合約條款寫明 工作地點按業務需要公司有權更改
如果我咁寫明 如果依家捻住係 觀塘 搬去 大埔 咁樣算唔算單方面更改,如果個員工唔同意咁依個條款保障到我?

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by wai, Wednesday, November 04, 2015, 08:25 (3778 天前) @ wai

同埋想問多問

如果我捻住剩係 聖誕 set 個sale target 俾員工
剩係個個月先有,咁要計工資 算唔算 賞 贈 性 質 的 佣 金 及 小 費?

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by 勞聯權益委員會 ⌂, Thursday, November 05, 2015, 15:58 (3777 天前) @ wai

同埋想問多問

如果我捻住剩係 聖誕 set 個sale target 俾員工
剩係個個月先有,咁要計工資 算唔算 賞 贈 性 質 的 佣 金 及 小 費?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，賞贈性質的佣金及小費即由僱主決定是否發放，金額非固定的金錢賞贈形式發放給僱員的薪酬。如僱主希望以獎勵形式鼓勵員工增加銷售額，可說明如超過某金額可得到一定金額的賞贈性佣金、小費或花紅等。
如有查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

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by Wai, Friday, November 06, 2015, 15:17 (3776 天前) @ 勞聯權益委員會

可說明如超過某金額可得到一定金額的賞贈性佣金、小費或花紅等 咁依款要唔要計落 工資？

如果係contract寫明就咁 根據該月員工表演而發放
咁有要唔要計工資？

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by 勞聯權益委員會 ⌂, Thursday, November 05, 2015, 15:54 (3777 天前) @ wai

如果我幫員工整份合約 合約條款寫明 工作地點按業務需要公司有權更改
如果我咁寫明 如果依家捻住係 觀塘 搬去 大埔 咁樣算唔算單方面更改,如果個員工唔同意咁依個條款保障到我?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主有責任向僱員說明工作時間、工作地點及工作範圍等，如僱員須到其他工作地點工作，僱主應事先與僱員協商，以達致勞資和諧。
如有查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

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by wai, Saturday, November 07, 2015, 20:51 (3775 天前) @ 勞聯權益委員會

可說明如超過某金額可得到一定金額的賞贈性佣金、小費或花紅等 咁依款要唔要計落 工資？

如果係contract寫明就咁 根據該月員工表演而發放
咁有要唔要計工資？


酬情花紅 = 公司表演好就俾,唔好可以唔俾 依D係唔係就叫酬情?

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by 勞聯權益委員會 ⌂, Tuesday, November 10, 2015, 15:42 (3772 天前) @ wai

雙方釐訂合約須共同承擔責任。根據僱傭條例第70條，僱傭合約的任何條款，如看來使本條例賦予僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少，即屬無效。如貴公司對員工表現贊許，以實際獎勵給予員工，另方面員工的表現是否達到理想作出扣減，員工是公司的寶貴財富，僱主必須待善待員工，是否酬情，仍需了解某些條件下而作出處理。

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