多謝閣下的查詢，合約條款中訂定獎金發放準則，雙方如對合約詮釋有不同意見，很明顯地根據字眼的解說。根據僱傭條例關於年終酬金可參考如下：
定義 — 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
推定條文 — 凡於1997年6月27日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
部分年終酬金 — 僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
因此，屬賞贈性質或是雙糧的按比例發放，需要了解合約訂定和公司的明確取向。如有查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生