1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：
深水埗區：2779 7922
旺角區：2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！

工作量

by Fiona, Wednesday, November 18, 2015, 08:43 (3764 天前)

我上司俾好多野我做。講就星六日唔洗返每日朝9晚5
佢又真係無迫我地ot同放假返黎
但我做唔曬d野 年尾表演唔好又可能無花紅 升職更加唔好講
我清晰知道法例講緊所謂既違法係 要佢強迫係我唔同意底下休息日返工先係犯法
但係我個case佢係無迫 但好多野係直接影響好似 我如果完成唔到佢既工作 根本就無可能拎花紅 除非自願係休息日工作同ot 咁既不公平 現行法例可以點保障

工作量

by 勞聯權益委員會 ⌂, Thursday, November 19, 2015, 11:01 (3763 天前) @ Fiona

多謝閣下的查詢，打工仔面對不同的工作壓力，公司著重以工作表現作為對員工的評核，以花紅的誘惑來表揚員工的能力，工作表現欠佳即帶來大量的負能量，員工無奈地接受實際的工作壓力。打工仔爭取良好待遇，改善工作環境是相當重要的基石，現時勞工法例在社會的變革中爭取法例修訂，過程進度是很艱辛，社會各方需有不同見解，打工仔要的是尊嚴勞動。希望多了解勞工法例修訂的原意。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

此主題 RSS Feed